Nonaka'90(Y.Hayashi)
総合的知識創造
人間(個人の意図, 個性, 自主性, 多様性)を尊重
し, 信頼して仕事を任せる文化を持つ組織が,
主体的に環境創造を行ない
, 長期的ビジョンのもとで機能する社会的過程によって革新をもたらす.
<組織的知識創造の統合モデル>
<知識獲得のレベルと知の方法>
レベル
暗黙知(認知的側面)
暗黙知(手法的側面)
形式知
知の方法
個人
スキーマ,
パースペクティブ
熟練, ノウハウ
個人DB, メモ
思索, 行動, 反省
集団
集団規範
チームワーク
集団DB, ファイル
対話, 観察, 模倣
組織
組織文化
技術
特許, マニュアル
マニュアル, ローテーション
組織間
企業集団規範
企業Gの技術
企業Gの特許
提携, M&A
林 幸雄
(yhayashi@jaist.ac.jp)
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林 幸雄
(yhayashi@jaist.ac.jp)