理解の秘密 -マジカルインストラクション-
<3つのインストラクション>
- 過去に関するインストラクション:
- 知識の伝達など. たいていは受け身.
- 現在にかかわるインストラクション:
- 現在を基点とし, 即座の対応が求められる.
- 未来指向のインストラクション:
- 将来の活動を指示する暗黙のインストラクション.
<インストラクションの6つの構成要素>
(1) 使命, (2) 最終目的, (3) 手順, (4) 時間, (5) 予測, (6) 失敗
(ディナー招待の構成要素の例).
<90年代のキーワード: 権限委譲>
権限委譲によって, 従業員は与えられたインストラクションを超えることができる.
必要をみたすだけのインストラクションと, 息を吹きこまれたそれとの違いは,
後者が受け手に権限を受けわたし, 努力の結果が自分のもの
となると感じさせる点だ.
権限委譲は感情に訴える. 金銭や理性ではない.
[R.S.Wurman92].
コミュニケーションの基盤技術としての,
「インストラクション + インフラストラクチャー」が必要
(監訳者あとがき)
林 幸雄
(yhayashi@jaist.ac.jp)
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