組織的知識創造モデルの理想型は,
欧米型と日本型の動的均衡の上に成立する. | 項目 | 欧米型 | 日本型 |
|---|---|---|
| 暗黙知-形式知の相互作用 | 個人レベル | 集団レベル |
| 知の方法論 | 形式知の連結 | メタファー |
| 短所 | 個人知の蓄積が難, 個のコミットメントが欠如しがち |
同質化競争, 疲弊, 平均化 |
| 長所 | すみやかなシステム化 | 個人知が蓄積されやすい |
組織的知識創造モデルの理想型は,
欧米型と日本型の動的均衡の上に成立する.
林 幸雄
(yhayashi@jaist.ac.jp)