<ポスト資本主義社会に適した組織の機能>

<ポスト資本主義社会に適した組織の特性>

• 目的への集中(専門分化, 雑事の排除).
• 事業に関係する限定された使命(中立の裁定機関などで力の乱用を防ぐ).
• 個人の組織への参加の自由(人的資源の流動性から).
• 組織間の独立性(組織と知識労働者は相互依存関係: 独立でも従属でもない).